人才是企业发展的核心竞争力，是墙酷不断踏步向前最有力保障。在人才策略上，墙酷始终遵循4个字：识、爱、育、尽。

作为实体制造业的一员，墙酷坚持脚踏实地，坚信一分耕耘一分收获，付出越多，收获越多 五险一金、商业保险、带薪年假、年终尾牙、绩效奖金、年终奖金、健康体检、中秋博饼 过节礼品、定期旅游、户外拓展、活动经费、劳保用品、专业培训、优秀员工福利、各类补贴（出差、通讯等）

1、准确的职业发展方向

在墙酷，对企业管理有见解、综合能力强的员工，可以在管理者岗位上逐步上升；对研发、技术感兴趣，有专业知识的员工可以往技术研发方向发展；对沟通能力强、有服务意识的员工可以往销售方向发展；对精于宣传推广、建设品牌的员工可以往市场营销方向发展。 每位员工在发展的同时，墙酷都会根据制定的制度以及实际情况，保障员工能够获得与之能力和贡献相匹配的待遇。

2、健全的人才培养规划

岗前培训：入职培训、新晋培训

专业培训：生产培训、营销培训、人力培训、财务培训、研发培训、技术培训、品牌培训

发展培训：基层培训、中层培训、高层培训

其他培训：员工内训、专业外训、户外拓展、参观交流

3、系统的人才晋升通道

技术发展：助理工程师→初级工程师→中级工程师→高级工程师

销售发展：招商经理→中级招商经理→高级招商经理→销售总监

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